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发布日期:2020-04-07 14:23:17 作者: 来源: 点击:

  统一的制服是成功企业象征性的标志,而对于酒店来说,统一的制服不仅可以提升酒店的整体形象,还能给用户带来更好的服务体验,同时也是星级酒店评定级别的一个重要指标。
 
  大部分酒店都会有自己统一的工作服,相比购买廉价不堪的成衣,定制其实是个非常好的选择。
 
  因为定制的工作服可以进行个性化设计,还能够根据酒店员工进行量身定制,这样工服的不合格率就会大大降低,最重要的一点是,定制可以自主设计,融入酒店元素,设计出适合酒店风格,体现出独特文化内涵的工作服。
 
  定制工服的优点
 
  第一、是专属性,酒店可以自己参与设计工服,对工服有什么要求和想法都可以和设计师沟通,这样酒店不仅仅是一个消费者,更是变成一个产销者。
 
  第二、可以绣印logo,每个酒店都有自己独特的标识,绣印代表酒店的logo,能增加服装辨识度,更能达到一种为酒店做宣传的目地,产生广告效应。
 
  第三、定做职业装,可以定制面料和颜色,比如,我们禾锦定做工服,就会有大量的面料色卡供客户选择,客户可以指定面料和颜色。
 
  第四、增加酒店凝聚力,穿着职业装上班,能使员工迅速进入到工作状态,感受到自己是团队的一员,增加企业的凝聚力,激发员工潜能,创造出更多效益。
 
  第五、彰显实力,一家有着正规职业装的酒店,给外人的印象就是一个有实力值得信赖的企业,正规化的精神面貌对企业的发展有很大帮助。
 
  酒店制服选择时的注意事项:
 
  1.实用性
 
  首先从员工角度来考虑,即酒店制服设计要考虑到穿着者的实际工作需要,其次从制服的面料考虑.一般酒店制服采用化纤面料,其优点是耐用,可水洗,不用熨烫,但也不能绝对化.纯绵面料由于其吸汗、透气,宜于做厨师制服,但挺刮性能差且易变旧.高档毛料多用来制作高层管理人员的西服,体现气派和风度.
 
  2.美面协调性
 
  酒店制服既然是酒店形象的组成部分,那么在设计时就要注意它的美观性和协调性.这种美不光来自于服饰本身的美,更重要的是来自于服饰与酒店总体风格、装修布置、环境氛围的协调美.要让酒店制服成为酒店一道亮丽的流动的风景.
 
  3.区域特色性
 
  美本身是多重的、复杂的、民族的,我国是个多民族的国家,在服饰上也应呈"百家争鸣,百花齐放"之局面,酒店应根据自己的区域条件,挖掘地域特色,将其充分表现在服饰上,酒店可根据自己的实际情况,灵活选用,而不要拘于一格,盲目追求所谓的"时尚".
 
  4.周期性
 
  酒店制服要按季节有所变化,在变化中求统一.由于酒店的空调设备保持室内恒温,一般酒店制服也只有冬夏区别即可.同季的服装,一般隔天一洗,这样每一员工只需三套制服即可:一套现穿,一套待换,一套送洗.制服一般是二、三年更换一次,以保持服饰的"新鲜度".

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